Será verdad, pero…

Leo en un periódico local que la CAEB (Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares) está preocupada por la desaceleración de la economía balear, y avisa que los salarios no pueden subir si no crece la productividad.

Será verdad esta afirmación, pero no deja de sorprender su preocupación por la productividad, o, quizás, no tanto.

La citada productividad no debe ser tan baja en relación con la rentabilidad, cuando los trabajadores están aquejados de una reducción de salario efectivo desde el principio de la crisis, y no han recuperado su poder adquisitivo al nivel que tenían antes de ese momento. Dándose, además, la circunstancia que en la actualidad encontrar trabajo no presupone abandonar el umbral de la pobreza, que los jóvenes no puedan emanciparse, y que los infra trabajos, y, por tanto, los infra sueldos van ligados a la inestabilidad laboral. En tanto que las empresas, especialmente las medianas y grandes, no solo han recuperado el nivel de ganancias pre crisis, sino que incluso, en casi todos los casos, lo hayan superado con creces. Aparte de una presunta explotación laboral ¿No es esto síntoma de una alta productividad por parte de los trabajadores?

Pero solo como hipótesis, vamos a admitir que sea necesario aumentar el nivel de productividad para aumentar los salarios ¿Me puede explicar alguien cómo se puede incentivar a un asalariado para que aumente su productividad, si con su sueldo no cubre sus necesidades vitales? ¿Cuándo sabe que haciendo su trabajo bien o haciéndolo mal no le van a renovar su contrato? ¿Para qué va a intentar aprender un oficio, si sabe que el siguiente (si lo hay) no tendrá nada que ver con el actual? ¿Qué estimulo puede tener alguien que sabe que su preparación no le sirve de nada, y que va a terminar, en el mejor de los casos, con un contrato basura de reponedor en un supermercado?

¡Naturalmente que se puede aumentar la productividad! La pregunta es ¿Están las empresas capacitadas para mantener, o incluso aumentar los beneficios sin someter a condiciones de semi esclavitud a los trabajadores? ¿Están dispuestas a admitir un sistema de relaciones laborales que fomente la estabilidad, y, por tanto, el aumento de la capacitación de sus empleados, con lo que sí ganarían en productividad real?

Estamos hartos de ver a multinacionales como Coca Cola o Cemex que, para lograr una mayor rentabilidad, que no evitar pérdidas, promueven ERE’s, enviando al paro a infinidad de trabajadores, sin importarles ni la capacitación ni ningún tipo de circunstancia, excepto, quizás, su afán de de favorecer los designios de los propietarios. Los trabajadores en estos casos deben irse a sus casas, dejar de sentirse útiles, y cobrar una prestación que debería ir destinada a otros fines, ya que la prestación que cobran, en vez de ir a cargo de la empresa que unilateralmente ha decidido cesar de producir en alguna de las instalaciones, es abonadas con cargo a las arcas del Estado con el beneplácito del Gobierno de turno.

Aquí no tengo más remedio que recordar que el artífice del ERE de Coca Cola va en las listas al Congreso como número dos, después del Sr. Rivera, y que en declaraciones de cuando ya era candidato a ese puesto de salida, y, por tanto, casi seguro diputado, dijo con referencia a su actuación en la compañía de refrescos: “Alguna culpa tendrán los trabajadores en ese ERE, ¿no?” (Esto solo, lo comento por si van a votar a C’s sepan a quien votan).

Conclusión: ¿Hace falta mayor productividad? Con seguridad que si, pero ¿A quienes debe favorecer?